做好“ ”文章 解好劳资纷 夷陵法院“法院 工会”工作实现新突破
3月8日下午，夷陵区“法院 工会 人社”联席会在区总工会召开。会上传出喜讯，2022年，“法院 工会”诉调对接工作实现新突破，所委托（委派）调解的27件涉及劳动者权益纠纷的案件中，调解成功25件，调解成功率达到92.6%，直接为劳动者挽回损失450.6万元，案件数量、调解成功率均超历史，依法保护了劳动者合法权益。
不仅如此，区法院与区总工会、区人社局协调配合，通过诉、调、裁有机对接，打造以“机构联合、人员联动、矛盾联调、和谐共建”为主要内容的劳动纠纷化解机制夷陵样本，推动了和谐劳动关系的构建，受到了与会领导的充分肯定。夷陵区总工会常务副主席覃春茂称赞“过去一年的工作，总结为实力强、气场足、成效好、领导和群众评价高”，希望“新一年，要秉持共同缔造理念，抬高标杆，锐意创新，进一步做好互联、互通、互补文章，让劳动者共享改革成果。”
联席会上，夷陵法院党组成员、副院长李南萱与区总工会、区人社局负责人就创造性做好新一年工作进行了充分沟通。她表示，过去一年，在“法院 工会”诉调对接机制基础上，法院、工会两家延伸服务联调，与区人社局进行沟通，构建了“法院 工会 人社”的多元调解模式，一批劳动纠纷“消化”在诉前、诉中，保护了劳动者合法权益，促进了疫后市场主体的正常运转，有效切实减轻了案件审判的压力。
谈到2023年工作时，她希望，要持续推进“法院 工会 人社”劳动纠纷多元化解工作，在信息互联、工作互动、优势互补上发力，努力争取“1 1 1＞3”的效果，一是要健全联动体系。加大“委”的力度，强化诉前指导，在导诉和立案阶段，对纠纷加强分析研判，积极引导当事人选择非诉方式解决纠纷；加大“调”的指导，常态化开展“业务培训 旁听庭审”活动，多维度提升调解员矛盾纠纷化解能力；加强“判”的支撑，以调解书、裁定书等方式对经调解达成的协议予以司法确认，为调解工作赋能。二是要推动诉调体系“提档升级”。运用智能化、信息化手段，全力打造高效快捷的劳动纠纷化解平台；扩大诉源治理联动“朋友圈”，拓展“法院 ”诉调对接新格局。