出了趟门竟丢了工作？
员工请假外出未提前报备，经过疫情高风险地区后被隔离，公司认为员工隐瞒行程，给企业带来隐患，于是将其开除。这起特殊的劳动合同纠纷案，到底是怎么回事呢？
出了趟门丢了工作
宋某自2018年1月入职a公司，2021年10月，宋某向a公司申请事假3天，后延假3天，请假单中未注明行程。
请假后宋某前往沈阳、鞍山会见朋友，随后在大连转机返回宜昌。因当时大连系疫情高风险地区，宋某回宜后被隔离28天，无法正常上班。
a公司认为宋某请假时隐瞒行程、私自前往疫情高风险地区，给企业生产带来严重隐患，严重违反公司防疫纪律。2021年11月，a公司以宋某严重违反《员工手册》第3.3条、第3.4条“出勤方面重大过失行为”“卫生管理方面重大行为损失”为由，单方面解除与宋某的劳动合同。
宋某对此决定不服，向宜昌市劳动人事仲裁申请仲裁。仲裁机构认为a公司违法解除合同，需向宋某支付赔偿金47690元。
a公司对该裁决不服，故诉至法院，申请撤销裁定。
开除决定不合法
此案争议焦点在于：其一，宋某“请假外出未报备行程、途径疫情高风险区后被隔离的行为”是否属于《劳动合同法》第三十九条“严重违反用人单位规章制度”的情形？其二，a公司据此单方面解除劳动合同是否合法？
法院审理认为，宋某在请假条上未报备行程，对出行风险预估不足，可视为心存侥幸、重大过失。但其主观上并无前往疫情高风险区的故意，被隔离是因为飞机转机途经大连这一高风险区。
a公司内部文件虽规定“非必须不出宜昌市、严禁前往中高风险区……”,但并未禁止员工离开宜昌市。宋某在解除隔离后，也未给a公司的生产经营造成严重后果、重大损失。
依据a公司《员工手册》第6.2.3条，员工出现重大行为过失时，可选择“降低职级或解除合同”两种措施，但a公司直接采取最严厉的辞退手段，处罚过重。
劳动合同关系到劳动者的生活安定与保障，解除劳动合同只适用于最严重的违纪行为。古语“知错能改，善莫大焉”，如果劳动者仅因一次犯错就被辞退，用人单位明显有利用优势地位、滥用权力之嫌。
综上 ，法院认为宋某尚未达到《劳动合同法》“严重违反用人单位规章制度”这一情形，a公司定的单方面解除合同违法。法院判令：一、驳回a公司的诉讼请求；二、a公司向宋某支付违法解除劳动关系经济赔偿金47690元。
a公司不服一审判决，提出上诉。二审判决：驳回上诉，维持原判。