“工会调解 司法确认”, 劳动者吃上定“薪”丸
近日，枝江法院速裁法庭以“工会调解 司法确认”的模式高效调结五起因拖欠工资引发的劳务纠纷案，当天进行司法确认，让劳动者吃上了定“薪”丸，为劳动者挽回经济损失10万余元。
2022年2月，枝江某装饰公司雇佣李某、王某等五人在其承揽的装饰工程项目从事门窗安装工作。期间双方未签订劳务合同、未缴纳社会保险，仅支付了部分工资，直至2022年11月五人离职，共累计拖欠五人工资10万余元。李某等人多次催要无果后诉至法院。为及时帮助劳动者兑现工资，在征得双方当事人同意后，该案委派至枝江市总工会调解中心进行诉前调解。通过调解员耐心细致的调解工作，最终，双方达成调解协议，当天共同向法院申请司法确认，当天拿到司法确认裁定书，让当事人只跑一次，高效、实质化解矛盾纠纷。
“口头协议，书面协议我们不知道达成了多少回，可就是没有见到一分钱，这回经过法院的司法确认，我也安心了，给“工会 法院”高效的服务点赞！”拿到裁定书的李某高兴地说道。
切实深化诉源治理，枝江市“法院 工会”劳动争议诉调对接，以“工会调解 司法确认”的创新模式，即经枝江市总工会调解中心组织当事人达成调解协议后，直接向人民法院申请司法确认调解协议，如若一方没有按调解协议的约定履行义务，另一方可以依据裁定书直接向人民法院申请强制执行，让司法为劳动者“撑腰”，让劳动者不“担薪”、不“忧薪”，有法可依强执行，劳动者拿钱底气十足。
【法官说法】
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零一条、第二百零二条，《最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》第九条等的规定，经依法设立的调解组织调解达成调解协议，双方当事人可自调解协议生效之日起三十日内向人民法院申请司法确认，经人民法院依法作出确认决定后，一方当事人拒绝履行或未全部履行的，对方当事人可以向作出确认决定的人民法院申请强制执行。