宜昌中院召开全市法院调研工作会议
为深入贯彻落实最高法院关于加强法学理论研究的要求以及全省法院院长会议、全省法院调研工作会议精神，提升调研工作质效，推动全市法院形成大调研工作格局，以高质量调研服务保障全市法院工作高质量发展，5月11日，宜昌中院召开全市法院调研工作会议，通报2024年1至4月全市法院大调研工作情况，交流工作经验，分析存在的问题，部署2024年重点调研工作。中院党组副书记、副院长张士勇出席会议并讲话。
张士勇指出，大调研有别于传统意义上的课题调研、论文写作等专项工作，而是以调研为核心要素的集合研究室职能的若干工作的集群。其“大”的表现，一是格局大，不再是单项工作，而是事关“四个一批”创建、事关长远发展、事关整体司法能力提升、事关考核争先进位、事关审判工作现代化的综合性全局性工作；二是内容宽，在课题、论文等传统工作之外，加入了司法建议、法答网、案例库、改革创新等工作，扩大了审执工作的覆盖面；三是理念新，秉持“办案就是调研”、“全程调研”、“调研是更高层次的办案”的新理念，将调研与司法办案紧密融合；四是主体广，两级法院全员参与，人人都有责任、人人都有份。
张士勇强调，全市法院紧紧围绕“四个一批”工作目标，以调查研究为依托，不断提高调研本领，持之以恒地做好调研制度完善、成果转化和人才培养工作，力争产出更多有深度有价值有影响的调研成果，为法院各项工作决策提供科学依据，为宜昌法院推进审判工作现代化打牢基础，为湖北法院审判事业高质量发展贡献宜昌力量。
一是要提升政治站位，切实增强工作自觉。调研工作是服务保障大局的实践路径，是推进审判工作现代化的必由之路，是实现争先创优的平台载体，全市法院要充分认识调研工作的重要意义，坚定调研工作走在全省法院前列的目标，进一步增强做好调研工作的责任感、使命感，将调研工作作为事关法院工作全局的一项基础性工作和“一把手”工程来抓，采取切实有效措施提升调研工作水平，擦亮宜昌法院调研工作品牌。
二是要把握工作方法，提升调研工作质效。要坚持正确方向，深入学习贯彻习近平法治思想，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署和最高人民法院、省委工作要求、市委工作安排上来，深入研究司法服务保障中国式现代化湖北实践宜昌示范的路径与方法，创造性地思考、深化创新地落实。围绕审执主业，坚持全员调研、全过程调研理念，把调研工作同日常司法办案工作有机结合起来，边办案边调研，做到人人能办案、人人善调研。落实重点任务，进一步做好信息简报、重点课题调研、学术讨论会组稿、案例编报、司法建议、“法答网”等工作。因地制宜发展，要立足本地本部门特点，找到自身差异化发展的点位，从更高站位谋篇布局调研工作，不断形成特色经验及其他调研成果。推进成果转化，拓宽调研成果转化的形式和渠道，将调研成果及时转化为推动工作的创新机制、亮点品牌、参考案例，实现调研成果四面八方转化、务实管用推广。
三是要加强组织保障，夯实良好工作基础。要健全“大调研”工作格局，健全调研工作机制，强化全员调研意识，全局谋划部署调研工作，强化内部联动、内外联结，上下联合、专兼联手，形成“大调研”工作格局。要发挥“人才库”带动作用，选优配强审管办（研究室）干部，明确专人负责调研的组织协调工作。建立全市法院“四个一批”骨干人才库，完善调研人才交流锻炼机制，发挥资深法官、调研骨干“传帮带”作用，着力打造一支高素质的调研人才队伍。要强化“人财物”激励保障。加强调研工作组织领导和管理规划力度，科学调配资源，强化对调研工作的保障，将工作成果与干警提拔使用、晋职晋级、评先评优紧密挂钩，重奖取得突出成果的个人，营造比学赶超、奖优罚劣的良好氛围。
会上，远安、伍家岗、当阳、枝江法院分别围绕信息、调研、案例、司法建议工作作经验交流发言。中院研究室主任胡萤鹏通报2024年1至4月全市法院“大调研”工作情况，分析存在的问题，部署9项重点调研工作。中院三级调研员姚继坤主持会议。各基层法院分管大调研工作的院领导、调研工作部门负责人，以及中院各部门负责人近60人参加会议。