远安“法院＋工会”携手同行 诉前调解 成功率百分百
7月14日上午，全省“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作推进会在省高级人民法院召开，远安县总工会在分会场作经验交流发言。
会上，播放了全省“法院＋工会”劳动争议诉调对接工作专题片。远安县法院党组书记、院长邓琼涛在片中介绍:“县法院成立专门的法官团队给予法律专业支持，对较为复杂的案件一对一现场指导调解。”
2020年以来，远安县法院与县总工会同频合作，针对新时期劳动争议案件数量增多、类型变化的特点，建机制、强指导，努力实现“三个转变”，全力推进“法院 工会”劳动争议诉调对接工作落地见效。截止目前，已委派调解诉前劳动争议纠纷案件83件，调解成功率达100%。
一是完善机制、更新理念，由被动等待向主动对接转变。远安县法院积极主动开展劳动争议诉调对接工作调研，围绕案件受案范围、案件委派、调解程序、调解文书的规范性等业务与县总工会进行研讨，制订出台《远安县“法院 工会”诉调对接工作实施方案》，建立联席会议、业务指导、案件回访等机制。积极争取县委政法委支持，加强与信访、人社等有关部门沟通协调，充分利用网格化管理及“矛盾纠纷预警平台”全面摸排辖区内的劳动争议，掌握辖区内劳动争议动态，有针对性的指导劳动争议诉前调解工作，努力实现“法院 工会”调解工作由被动调解到法院委派联合，再到企业、个人主动对接县总工会劳动争议人民调解委员会（以下简称“劳调委”）调解的转变。
二是专业支持、变换方式，由对簿公堂向诉前和解转变。充分发挥法院委托委派的职能作用，主动引导起诉的当事人选择劳调委进行先行调解，及时申请司法确认，既为当事人节约时间、降低成本，减轻诉讼之苦，又使调解协议获得与法院裁定同等的法律效力。由于县总工会把受案范围逐步从用人单位与职工方的劳动争议，延展到提供劳务者、农民工被侵权以及劳务派遣、劳务外包公司与派遣员工之间等涉及的劳动争议，县法院成立专门的法官团队给予法律专业支持，对较为复杂的案件一对一现场指导调解，帮助迅速理清法律关系、明确责任范围和赔偿标准，确保劳动争议调解一起、成功一起。今年年初，县法院指导劳调委成功调解20多起农民工追索劳动报酬纠纷案件，顺利达成调解协议，并于当天完成全部司法确认工作，帮助大批农民工在春节前追回长期拖欠的工资，避免了群体性信访案件的发生。
三是以法为本、注重实效，由职工维权向服务大局转变。县法院在维护职工合法权益的前提下，充分考虑企业的困难和承受能力，在涉企案件诉前调解中，该院涉企案件办理团队联合劳调委，针对受疫情影响的企业，劝说当事人给予企业更多理解、包容和时间，最大限度使双方获得双赢效果。
例如，2021年在调解张某某工伤保险待遇纠纷一案时，法院协同劳调委从助力企业复工复产的方面考虑，劝说申请人适当延长赔付时间，为双方制定合理赔付计划。通过调解员耐心细致的协调劝说，双方当事人由“剑拔弩张”到“心平气和”，最终达成和解协议，既让企业在困境中得到喘息的机会，又最大力度的保障了职工的合法权益，为县域优化法治化营商环境提供了优质服务。
下一步，远安县法院将携手县总工会，进一步凝聚合力、守正创新、积极作为，着力打造远安“法院 工会”劳动争议诉调对接工作模式升级版，为全省构建多元化解劳动争议先行区贡献远安力量。